30日宣布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令问题的表明（一）》中划定，劳动者以用人单元的人为欠条为证据直接提告状讼，诉讼请求不涉及劳动干系其他争议的，视为拖欠劳动酬金争议，人民法院凭据普通民事纠纷受理。 ​​​​